Ce plan présenté le 8 octobre dernier, s'inscrit dans la cadre de la politique de santé et de sécurité au travail (SST) dans la fonction publique qui vise à préserver la santé mentale et physique des agents publics. 

Il concerne les trois fonctions publiques, celle de l'Etat, hospitalière et territoriale.

Le plan  s'articule autour de quatre axes visant à :

• préserver la santé des agents face aux risques professionnels propres à la fonction publique,
• garantir un réseau d'acteurs de prévention consolidé et reconnu, 
• fonder la prévention sur une meilleure connaissance de la santé au travail, 
• piloter le plan avec les représentants des agents et les acteurs de la prévention. 

Chaque axe est décliné en plusieurs objectifs présentant, sous forme de fiches, les actions à mener.

Dans le cadre du premier axe, le risque lié au changement climatique est désormais pris en compte. Ce risque concerne aussi bien les agents travaillant en extérieur (agents de voirie, forestiers, forces de sécurité civile, agents d'exploitation des réseaux)  que ceux exerçant dans les bâtiments publics, dès lors qu'ils sont mal adaptés à la chaleur ou situés dans des territoires particulièrement vulnérables aux aléas climatiques. 

Face à ce changement climatique, le plan préconise aux employeurs, notamment:

• de mettre en place des actions de prévention pour adapter leurs organisations de travail et les intégrer dans leur DUERP ( document unique d'évaluation des risques professionnels),
• de constituer un groupe de travail afin d'échanger avec les différents partenaires sur les enjeux liés aux risques climatiques. Ce groupe pourra proposer des mesures d'adaptation,
• de recenser les bonnes pratiques : "...aménagement des horaires lors des épisodes de chaleur, équipements de protection adaptés pour les agents en extérieur, solutions d'ombrage et de rafraîchissement des espaces de travail ...".

Un autre risque émergent est aussi évoqué, il s'agit de celui lié au déploiement et aux utilisations de l'intelligence artificielle dans la fonction publique. Le plan précise que le contenu de cette action sera complété à l’issue des négociations en vue de la conclusion d’un accord-cadre au sujet de ce déploiement.

Enfin, parmi les autres mesures annoncées, on peut relever celle prévoyant qu'au 1er janvier 100 % des DUERP soient établis et actualisés. Pour rappel, ce document est obligatoire depuis 2001 pour tous les employeurs y compris ceux publics.

Ce plan est accessible à partir du lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Publications/Publications%20DGAFP/2026/PST_FP_2026_2030.pdf.

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